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今年以来,乐亭教育局坚持把教师队伍建设作为落实教育优先发展战略的重点,以建设一支师德高尚、业务精湛、结构优化、配置均衡、充满活力的高素质、专业化教育人才队伍为目标,大力实施六大工程,切实加强教师队伍建设,为加快建设教育强县、促进乐亭教育优质均衡发展提供强有力的人才保障,菲律宾申博网上开户



一是实施师德提升工程,树立良好教师形象。

印发《关于加强教师队伍管理的指导意见》,深入推进师德提升活动,通过学规范、作承诺、树典型等形式,集中开展师德先进典型宣传、师德突出问题专项督查、教师师德集中考核、先进典型评选表彰等活动,积极构建师德建设长效机制,教育引导教职工为人师表、行为世范、立德树人,做到依法执教、廉洁从教、文明施教、严谨治教,争做“四有”好老师。

二是实施人才培养工程,筑牢专业发展基石。

以校本培训为基础,通过专家引领、教育论坛、专题培训、网络培训等形式,申博公司,拓展培训渠道,深入实施“骨干培养”和“全员培训”两轮驱动培养战略,健全教师专业化发展培养培训体系,完善国省市县、乡镇和学校六级联动培训机制,组建教师培训专家团队,培训中小学骨干教师,整体提升教师专业化发展水平。



三是实施名师带动工程,发挥名师品牌效应。

健全名师选拔、培养、跟踪、评价机制,着力构建“梯队式”名优教师队伍,菲律宾申博太阳城VIP oppo 菲律宾。充分发挥省市教学名师、特级教师等名优教师的引领辐射作用,采取典型带动、项目培训、活动交流等形式,逐步形成名优带骨干、骨干带全员的传帮带链条,全面推进各层面教师和校长专业化发展。



四是实施人才引进工程,优化教师队伍结构。

结合全县中小学教师结构性缺编的现状,完善教师补充机制,实行编制动态管理,采取面向社会公开招聘教师的方式,年内计划新招聘教师100名,充实一批德才兼备的年轻教师,进一步优化教师队伍专业结构。

五是实施人才交流工程,申博手机APP下载 关,太阳城官网打不开,均衡城乡师资力量。

以深化教育人事制度改革为契机,积极探索农村学校师资配置新路径,启动实施“城区学校选调教师、乡镇内部教师交流、城区教师下乡支教或送教下乡”模式,着力解决农村教师结构性缺编问题,突破了教师交流难的瓶颈。健全县域内校长和教师轮岗交流机制,落实《乐亭县县域内义务教育学校教师校长交流的意见》和《乐亭县乡村教师支持计划(2016-2020)实施方案》,重点引导优秀校长和骨干教师由城镇向乡村、由优质学校向薄弱学校流动,促进教师合理流动和均衡配置。

六是实施人文关怀工程,激发教师工作动力。

关心教师发展需求,大力推进乡村教师周转宿舍建设,提高教师职业幸福指数。落实农村教师乡镇补贴,同时在评优选先、职称晋升等方面向乡村教师倾斜,进一步增强乡村教师职业吸引力,激励有教育情怀的中青年教师到农村任教。



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